Las habilidades de un jugador las ve cualquiera. Lo que NO se ve — cuánto margen de mejora le queda — es trabajo de tus ojeadores. Se gestionan en Mercado → Scouts.

• Una estimación del potencial del jugador: hasta dónde puede llegar.
• En qué fase de explosión está: si su gran estirón ya pasó, está en marcha o aún tiene que llegar (ver Desarrollo del jugador).

Ojo: es una estimación con margen de error, no una radiografía. Cuanto mejor sea el ojeador para ese perfil de jugador, más fina será su valoración. Un truco de despacho: mandar dos o tres ojeadores al mismo jugador y triangular sus informes.

Lo que un ojeador nunca te dirá: el carácter del jugador (templanza, liderazgo, resistencia a lesiones…) se descubre viéndole jugar, y su focus de entrenamiento solo se revela entrenándole. El scouting acota el riesgo, no lo elimina.

• Los informes se piden desde la ficha del jugador que quieres evaluar. El resultado es inmediato, con su animación de revelación.
• Tras cada encargo, el ojeador necesita descansar: una evaluación le cuesta entre 36 horas (Velocidad 20) y 4 días (Velocidad baja). La búsqueda de Red cansa más: entre 60 horas y 5 días.
• Puedes tener hasta 6 ojeadores en nómina — y cobran semanalmente, como los jugadores.

• Cada grupo de liga tiene su propio mercado de ojeadores, que se renueva cada 4 semanas. Si ves uno bueno, no te duermas.
• Un ojeador recién contratado está disponible desde el primer minuto.
• Tus ojeadores son tuyos: te acompañan aunque asciendas o cambies de grupo. Envejecen 6 meses cada martes, mejoran +1 punto en una cualidad cada 10 semanas y se jubilan entre los 65 y los 75 años. Renovar la caseta es parte del ciclo del club.